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On 11 March 2024, employment and social affairs ministers from the EU Member States endorsed the agreement reached with the European Parliament in February 2024 on the platform work directive. The directive introduces the presumption of employment – to be applied following national rules – as well as the first EU rules to regulate algorithmic management in the workplace. Platform work is an umbrella concept covering a heterogeneous group of economic activities completed through a digital platform ...

Platform work is on the rise, with hundreds of digital platforms active in the EU and millions of workers earning some income by working for them. A proposed EU directive seeks to set criteria to determine whether platform workers are self-employed or employees, which is key for improving their working conditions and social rights. In addition, it would set the first EU rules on the use of artificial intelligence in the workplace. With their positions agreed, the European Parliament and the Council ...

This Briefing forms part of an EPRS series which offers a synthesis of the pre-legislative state-of-play and advance consultation on a range of key European Commission priorities during the latter’s five-year term in office. It seeks to summarise the state of affairs in the relevant policy field, examine how existing policy is working on the ground, and identify best practice and ideas for the future on the part of governmental organisations at all levels of European system of multilevel governance ...

The Monthly Highlights publication provides an overview, at a glance, of the on-going work of the policy departments, including a selection of the latest and forthcoming publications, and a list of future events.

La Commission européenne a proposé de mobiliser 345 000 EUR pour l’assistance technique dans le cadre du Fonds européen d’ajustement à la mondialisation (FEM). La commission des budgets du Parlement européen appuie cette proposition et souligne que le FEM peut être utilisé pour apporter une aide aux travailleurs définitivement licenciés et aux indépendants dans le cadre de la crise mondiale provoquée par la pandémie COVID-19. Le Parlement devrait mettre aux voix cette proposition au cours de la période ...

The coronavirus pandemic (COVID-19) is having a major negative impact on employment. As part of the EU’s response to the crisis, the European Commission has proposed the creation of SURE, a temporary instrument to complement national efforts to protect employees and the self-employed from the risk of unemployment and loss of income. Under the scheme, the EU would be able to provide financial support worth up to €100 billion to 'short-time work' schemes and other national measures that have this objective ...

Brexit and Migration

Étude 16-10-2018

This study, commissioned by the European Parliament’s Policy Department for Citizens’ Rights and Constitutional Affairs, at the request of the European Parliament Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs (LIBE Committee), focuses on the future relationship between the UK and the EU following the UK’s withdrawal from the EU in the field of migration (excluding asylum), including future movement of EU citizens and UK nationals between the EU and UK. Moreover, it investigates the role ...

Mise en œuvre du socle social

En bref 05-12-2017

Dans le cadre du sommet social de Göteborg, le socle européen des droits sociaux («socle social») a été proclamé et signé conjointement par la Commission, le Conseil et le Parlement européen le 17 novembre dernier. Le défi majeur reste néanmoins d’appliquer ce cadre de référence à l’ensemble des citoyens européens. En raison de la compétence limitée de l’Union européenne dans le domaine social, la mise en œuvre de ce socle revient aux États membres, en collaboration avec des partenaires sociaux. ...

La reconnaissance mutuelle des diplômes

Fiches thématiques sur l’UE 01-11-2017

La liberté d'établissement et la liberté de prestation de services sont des pierres angulaires du marché unique, permettant la mobilité des entreprises et des professionnels dans l'ensemble de l'Union. Mettre en œuvre ces libertés présuppose la reconnaissance dans toute l'Union des diplômes et qualifications acquis à l'échelon national. Différentes mesures ont été adoptées en vue de leur harmonisation et reconnaissance mutuelle, et une nouvelle législation est en cours d'élaboration.

Comme prévu par le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et renforcé par la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne, la liberté d'établissement et la liberté de prestation de services garantissent la mobilité des entreprises et des professions libérales au sein de l'Union. Pour la poursuite de la mise en œuvre de ces deux libertés, les attentes par rapport à la directive «Services», adoptée en 2006, sont grandes, étant donné qu'elle revêt une importance considérable ...