Labour rights in Export Processing Zones with a focus on GSP+ beneficiary countries
The European Union’s GSP+ scheme provides trade concessions to beneficiary countries and obliges them to ratify and effectively implement key international conventions on human rights and labour rights. The sectoral gains of GSP+ have thus far been concentrated on exports of apparel, textiles and processed fish. Such sectors are often located in Export Processing Zones (EPZs) where the governance of labour rights may differ from the rest of the country and fall below international legal standards. This study examines the apparel sectors of Pakistan, Mongolia and Sri Lanka and the processed fish sector of the Philippines. The importance of EPZs to exports under the GSP+ varies by country and sector. Only in Pakistan are EPZs legally exempt from rights relating to freedom of association and collective bargaining. But restrictions on these and other rights in practice remain widespread, and are not confined to EPZs. Efforts to promote labour rights through the GSP+ should focus on key export sectors benefitting from the scheme and consider EPZs alongside other sites of the supply chain where exploited workers are based.
Badanie
Autorzy zewnętrzni
Benjamin RICHARDSON, James HARRISON and Liam CAMPLING
O tym dokumencie
Rodzaj publikacji
Słowo kluczowe
- Azja i Oceania
- Filipiny
- GEOGRAFIA
- geografia gospodarcza
- HANDEL
- handel międzynarodowy
- klauzula socjalna
- międzynarodowa rola UE
- międzynarodowe prawo pracy
- Mongolia
- negocjacje zbiorowe
- organizacja przedsiębiorstwa
- Pakistan
- polityka handlowa
- prawa i wolności
- PRAWO
- prawo międzynarodowe
- prawo pracy
- prawo pracy i stosunki pracy
- preferencje ogólne
- PRZEDSIĘBIORSTWO I KONKURENCJA
- PRZEMYSŁ
- przemysł odzieżowy
- przemysł rybny
- przemysł skórzany i włókienniczy
- ROLNICTWO, LEŚNICTWO I RYBOŁÓWSTWO
- rybołówstwo
- społeczna odpowiedzialność w biznesie
- Sri Lanka
- strefa wolnocłowa przemysłowa
- struktura europejska
- struktura i polityka przemysłowa
- UNIA EUROPEJSKA
- uwzględnianie aspektu płci
- warunki i organizacja pracy
- warunki pracy
- wolność związków zawodowych
- wspólna polityka handlowa
- ZATRUDNIENIE I PRACA