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One hundred years after women won the vote or were first elected to parliament in some EU countries, the data show that women continue to be under-represented in politics and public life, in the European Parliament, but also in national parliaments, governments and local assemblies. The arguments for gender balance in politics are numerous. It benefits not only women and female politicians, but also political parties themselves and the rest of society. After all, women form half the population and ...

Im Jahr 2012 legte die Kommission eine Richtlinie vor, die zu einer ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen von Unternehmen führen sollte. Darin wurde das Ziel festgelegt, dass 40 % der nicht geschäftsführenden Direktoren/Aufsichtsratsmitglieder und 33 % aller Direktoren/Aufsichtsratsmitglieder börsennotierter Gesellschaften Frauen sein sollen. Nachdem diese Richtlinie zehn Jahre lang im Rat blockiert worden war, haben das Parlament und der Rat nun eine Einigung erzielt ...

This briefing follows up the commitments made by the commissioner since 2019.

Während seiner Tagung im März wird das Europäische Parlament voraussichtlich über einen Bericht über den EU-Aktionsplan 2020 zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Welt abstimmen. In dem gemeinsam von dem Entwicklungsausschuss (DEVE) und dem Ausschuss für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter (FEMM) des Parlaments erstellten Bericht wird der EU-Aktionsplan begrüßt; jedoch werden mehrere Bereiche skizziert, in denen die EU mehr unternehmen muss, nicht zuletzt ...

KurzfassungIn dieser Studie, die von der Fachabteilung Bürgerrechte und konstitutionelle Angelegenheiten des Europäischen Parlaments auf Ersuchen des Rechtsausschusses in Auftrag gegeben wurde, wird ein Überblick über die politischen Strategien der EU-Mitgliedstaaten im Hinblick auf Frauen in Leitungsorganen gegeben. Für Spanien, Frankreich, Italien, die Niederlande und Deutschland werden die Strategien und Verfahren sowie deren Auswirkungen auf die Vertretung von Frauen in Leitungsorganen ausführlicher ...

These proceedings summarise the discussions that took place during the ITRE workshop held on June 17th, 2021, aimed to analyse the existing gender gaps in the digital sector. It was structured in three sessions, each consisting of two presentations, and a final Q&A round. Stereotypes hindering a greater participation of women in the digital sector, the role of women in the digital entrepreneurship ecosystem and the current situation of women in the Artificial Intelligence industry were addressed. ...

Diese Studie wurde auf Antrag des Ausschusses für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter von der Fachabteilung Bürgerrechte und konstitutionelle Angelegenheiten des Europäisches Parlaments in Auftrag gegeben. Darin wird betont, dass zwar immer mehr öffentliche politische Maßnahmen und institutionelle Ressourcen darauf ausgelegt sind, von Frauen geführte Unternehmen zu fördern, das Geschlechtergefälle im Unternehmertum jedoch fortbesteht. In dieser Studie soll dieser scheinbare ...

EGOV analysed publicly available information on the corporate governance structures to determine the gender balance on the boards of the banks in the euro area supervised by the ECB (“significant institutions”), comparing the situation in 2014 with that in 2020. The general observation is that, overall, the share of female executive directors has risen in significant banks from 15.3% to 27.4% (see figure 1) and the share of female supervisory directors has increased from 22.3% to 31.7% (see figure ...

On the International Women’s Day, let us recall the context in which the current event is taking place. Just about a year ago, the World Health Organisation proclaimed the COVID 19 as the global pandemics. In the scope of several weeks, it has affected all the countries in the world and persists until this day, in spite of the existence of vaccines. Hence, further societal developments are uncertain and more changes within it are to be expected. In the sections below, the Policy Department tries ...

Im Jahr 2012 schlug die Kommission eine Richtlinie vor, um für eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen von Unternehmen zu sorgen. Darin wird festgelegt, dass das unterrepräsentierte Geschlecht mindestens 40 % der Mitglieder von Leitungsorganen börsennotierter Gesellschaften stellen sollte. Obwohl das Europäische Parlament den Vorschlag im Jahr 2013 unterstützt hat, wurde die Richtlinie aufgrund von Vorbehalten mehrerer Mitgliedstaaten im Rat immer noch nicht angenommen ...