Workshop on Gender Balance in Corporate Boards and Top-Management - Member States without Legislation on Quotas: Three Case Studies
The majority of the EU Member States does not have a legislation imposing a gender quota in corporate boards and top-management. The following notes present the main characteristics of the national situations regarding the gender balance in top management positions and corporate board diversity in three of these Member States: UK, Germany and Hungary. They analyse the corporate governance policy and the obstacles to a better gender diversity.
Μελέτη
Εξωτερικός συντάκτης
Elena Doldor (Gender balance on corporate boards in the UK: state of play and prospects for change) , Katja Langenbucher (Legal aspects of gender balance on corporate boards in Germany) and Beáta Nagy (Gender on corporate boards and in top management in Hungary)
Πληροφορίες για το έγγραφο
Τύπος δημοσίευσης
Τομέας πολιτικής
Λέξη κλειδί
- ίση μεταχείριση
- ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- απασχόληση
- αυτορρύθμιση
- Γερμανία
- ΓΕΩΓΡΑΦΙΑ
- ΔΙΚΑΙΟ
- δικαιώματα και ελευθερίες
- διοίκηση και αποδοχές προσωπικού
- διοικητικό συμβούλιο
- επαγγελματική εξέλιξη
- ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ
- εργασία των γυναικών
- εταιρική διακυβέρνηση
- Ευρώπη
- Ηνωμένο Βασίλειο
- ισότητα των φύλων
- οικονομική γεωγραφία
- οργάνωση της επιχείρησης
- Ουγγαρία
- πηγές και κλάδοι δικαίου
- πολιτική γεωγραφία