Legal Instruments for Gender Quotas in Management Boards
Λεπτομερής ανάλυση
15-03-2013
The note offers an analysis of the existing legal instruments for gender quotas on management boards. It addresses the range of companies that are targeted, the proportion of each gender to be represented, the timetable for implementation, the sanctions that can be applied and the nature of the legal regime within which the laws are developed. The focus is on legal instruments in the Member States of the EU.
Λεπτομερής ανάλυση
Εξωτερικός συντάκτης
Sylvia Walby (Lancaster University, the UK)
Πληροφορίες για το έγγραφο
Τύπος δημοσίευσης
Λέξη κλειδί
- ίση μεταχείριση
- ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- απασχόληση
- ΓΕΩΓΡΑΦΙΑ
- ΔΙΚΑΙΟ
- δικαιώματα και ελευθερίες
- διοικητικό συμβούλιο
- ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ
- εργασία των γυναικών
- εργασιακές σχέσεις και εργατικό δίκαιο
- εργατικό δίκαιο
- εταιρικό δίκαιο
- ισότητα των φύλων
- κράτος μέλος ΕΕ
- οικονομική γεωγραφία
- οργάνωση της επιχείρησης
- πολιτική απασχόλησης