Workshop on Gender Balance in Corporate Boards and Top-Management - Member States without Legislation on Quotas: Three Case Studies
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15-03-2013
The majority of the EU Member States does not have a legislation imposing a gender quota in corporate boards and top-management. The following notes present the main characteristics of the national situations regarding the gender balance in top management positions and corporate board diversity in three of these Member States: UK, Germany and Hungary. They analyse the corporate governance policy and the obstacles to a better gender diversity.
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Autore esterno
Elena Doldor (Gender balance on corporate boards in the UK: state of play and prospects for change) , Katja Langenbucher (Legal aspects of gender balance on corporate boards in Germany) and Beáta Nagy (Gender on corporate boards and in top management in Hungary)
Informazioni sul documento
Tipo di pubblicazione
Settore di intervento
Parole chiave
- amministrazione e remunerazione del personale
- autoregolamentazione
- consiglio d'amministrazione
- direzione d'azienda
- diritti e libertà
- DIRITTO
- Europa
- fonti e branche del diritto
- GEOGRAFIA
- geografia economica
- geografia politica
- Germania
- IMPRESA E CONCORRENZA
- lavoro femminile
- occupazione
- OCCUPAZIONE E LAVORO
- organizzazione aziendale
- parità di trattamento
- promozione professionale
- Regno Unito
- uguaglianza di genere
- Ungheria