Temporary contracts, precarious employment, employees’ fundamental rights and EU employment law
This study, commissioned by the the European Parliament’s Policy Department for Citizens’ Rights and Constitutional Affairs at the request of the Committee on Petitions, was prepared to assess the nature and extent of employment precariousness in the framework of EU’s fundamental rights and EU employment law. The analysis focuses on two broad areas, namely atypical forms of employment and franchising. The report identifies a number of ‘protective gaps’ at various levels of regulation and puts forward policy recommendations that are informed by the need to adopt holistic and comprehensive action for addressing what emerges as a constantly moving target.
Pētījums
Ārējais autors
Aristea KOUKIADAKI, Senior Lecturer in Employment Law, Work and Equalities Institute, University of Manchester, UK Ioannis KATSAROUMPAS, Lecturer in Employment Law, University of Sussex, UK
Par šo dokumentu
Publikācijas veids
Atslēgvārds
- darba attiecības
- darba laiks
- darba normatīvi
- darba organizācij un darba apstākļi
- darba tiesības un darba attiecības
- daļslodzes nodarbinātība
- diskriminācijas novēršanas pasākums
- EIROPAS SAVIENĪBA
- Eiropas Savienības tiesību akti
- ekonomiskā ģeogrāfija
- ES dalībvalsts
- ES tiesības
- komercpilnvarošana
- nodarbinātība
- NODARBINĀTĪBA UN DARBA APSTĀKĻI
- pagaidu darbs
- sadales tirdzniecība
- sarunas par darba koplīguma slēgšanu
- sociālās tiesības
- streiks
- TIESĪBAS
- tiesības un brīvības
- TIRDZNIECĪBA
- ĢEOGRĀFIJA