The Policy on gender equality in Iceland
Analiză aprofundată
29-09-2010
Iceland gender equality act dates back to 1975, the current one enforced in 2008. Iceland is characterised by a high labour market activity of women but large gender gaps. Currently, the specific Icelandic profile in gender policies is reflected in the act on parental leave policies providing men with three month paternity leave. New legislation on gender quotas on company boards aims at increasing the decision making power of women in economic life. Also in the field of gender based violence some active measures have been taken.
Analiză aprofundată
Autor extern
Thorgerdur Einarsdóttir
Despre acest document
Tipul publicației
Domeniul tematic
Cuvânt-cheie
- ANGAJARE ÎN MUNCĂ ŞI CONDIŢII DE MUNCĂ
- concediu parental
- DREPT
- drept penal
- drepturile individului
- egalitate de gen
- Europa
- GEOGRAFIE
- geografie economică
- geografie politică
- Islanda
- managementul şi remuneraţia angajaţilor
- piaţa muncii
- piața muncii
- PROBLEME SOCIALE
- protecţie socială
- remunerare egală
- violență sexuală