Towards gender equality in employment
V stručnosti
28-09-2015
Sex discrimination in the labour market and workplace, and failure to ensure equal opportunities for women and men in employment have significant costs for individuals – and for European societies and economies more broadly. Yet, despite these costs – and the potential benefits of gender equality – assessments show that EU legislation in this domain is still not being implemented effectively across the Member States.
V stručnosti
O tomto dokumente
Typ publikácie
Oblasť politiky
Kľúčové slovo
- dôchodkový plán
- EURÓPSKA ÚNIA
- národné implementačné opatrenie
- personálne riadenie a odmeňovanie zamestnancov
- práca žien
- práva a slobody
- PRÁVO
- právo Európskej únie
- právo EÚ - vnútroštátne právo
- rodová rovnosť
- rovnaké zaobchádzanie
- rovnocenné mzdové odmeňovanie
- sexuálna diskriminácia
- smernica ES
- sociálna ochrana
- SOCIÁLNE OTÁZKY
- ZAMESTNANIE A PRACOVNÉ PODMIENKY
- zamestnanosť